Épargne · PER et épargne salariale

Votre retraite se prépare dès aujourd’hui.

Plan d’épargne retraite pour vous, épargne salariale pour votre entreprise : le cabinet Yaniv vous aide à faire fructifier votre argent, à réduire vos impôts et à motiver vos équipes. Avec des explications simples, sans jargon.

Faire mon bilan retraite Épargne salariale

Femme souriante qui arrose une plante dont les feuilles sont des pièces d’or

Particuliers · indépendants · artisans

Le PER, votre retraite sur mesure

Le Plan d’épargne retraite vous permet de vous constituer un complément de revenus pour plus tard, à votre rythme.

Moins d’impôts dès maintenant : vos versements volontaires sont déductibles de vos revenus imposables, dans certaines limites.
Souple : vous versez quand vous voulez, ce que vous voulez.
Au choix à la retraite : récupérez votre épargne en capital, en rente, ou un mélange des deux.
Idéal pour les indépendants : un levier puissant pour compléter une retraite obligatoire souvent modeste.

Simuler mon PER

Entreprises · dirigeants

L’épargne salariale, la réussite partagée

Des dispositifs fiscalement avantageux pour récompenser vos salariés, les fidéliser, et souvent en profiter vous aussi.

Plan d’épargne entreprise (PEE) : une épargne à moyen terme pour vos salariés, que vous pouvez compléter par un abondement.
PER collectif : la retraite de toute l’équipe, avec les mêmes avantages que le PER individuel.
Intéressement et participation : associez vos équipes aux résultats de l’entreprise.
Mise en place clé en main : on vous accompagne du choix du dispositif jusqu’à l’information de vos salariés.

Équiper mon entreprise

LE SAVIEZ-VOUS ?

Vos anciens contrats retraite peuvent être regroupés sur un PER.

PERP, contrat Madelin, article 83, PERCO : ces anciens produits peuvent être transférés sur un PER pour plus de souplesse. Yaniv étudie s’il est intéressant de le faire dans votre cas.

Vos questions, nos réponses

Puis-je récupérer mon épargne avant la retraite ?

L’épargne d’un PER est en principe bloquée jusqu’à la retraite. La loi prévoit toutefois des déblocages anticipés : achat de votre résidence principale, ou accidents de la vie comme l’invalidité, le décès du conjoint, la fin des droits au chômage ou le surendettement.

Quelle différence entre un PER et l’épargne salariale ?

Le PER individuel, vous l’ouvrez vous-même. L’épargne salariale est mise en place par l’employeur pour ses salariés : elle est alimentée par les salariés et par l’entreprise, qui peut verser un complément appelé abondement.

Combien coûte votre accompagnement ?

L’étude et le conseil ne vous sont pas facturés : nous sommes rémunérés par les assureurs partenaires. Selon les dossiers, des frais de dossier peuvent s’appliquer : ils vous sont toujours annoncés clairement, avant toute souscription.

L’épargne investie sur des supports en unités de compte présente un risque de perte en capital.

Un bilan retraite, offert.

Laissez vos coordonnées, Yaniv vous rappelle pour faire le point sur votre situation et vos objectifs.

06 20 52 47 60